Als Top-Führungskraft sind Sie Initiator und Multiplikator. Lassen Sie die Energie Ihrer klaren Ausrichtung fließen. Intern wie extern.

Folgen (I)

Machen Sie Ihre inneren Führungsebenen zum Katalysator Ihrer Unternehmensziele, indem Sie mit Ihren Vorgaben kraftvolle Plattformen zur Persönlichkeitsentfaltung errichten.

Folgen (II)

Dual gestaltete Innovationsprozesse setzen das Potenzial Einzelner frei. Sie fördern die Entwicklung einer bereichsübergreifenden positiven Dynamik - nicht zu verwechseln mit Aktionismus und Hektik. Eine derartige Innovationskultur fordert Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter heraus, heraus aus entwicklungshemmenden Spurrillen. Die Struktur dieses Regelkreislaufs basiert auf festen Regeln, ohne zu reglementieren (Dualität).

Folgen (III)

Das Innovationsmanagement kanalisiert freigesetzte Kräfte in Richtung Persönlichkeitsentfaltung und wirtschaftlichen Erfolg, hin zur Freude und Souveränität im -Berufs- Alltag.

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